WELFARE
WELFARE BASICS
社員一人ひとりが安心して長く働き、着実に成長できるよう、幅広い制度を整えています。
住宅や家族への手当、男性を含む育児休暇の取得推進など、ライフステージに応じた暮らしの支援はもちろん、
資格取得支援制度や資格手当を通じて、学びや挑戦を後押しします。
働く環境と自己成長の両面を大切にし、社員が自分らしいキャリアを築いていけるよう会社全体でサポートしています。
完全週休二日制
社会保険&労働保険
産休・育休
年間休日120日
年間休日125日実現に向けて
取り組んでいます。
有給消化推進制度
リフレッシュ休暇制度により、
大型連休の取得を推進しています。
WELFARE PROGRAMS
右記資格合格時に
お祝い金を支給
右記資格保有者に手当て支給
また、更新・研修費用も
会社が負担
当グループで家を建てると、
月1万円の補助(5年間)
新人育成担当者に
手当支給
4つの委員会委員に手当支給
委員長には手当増額
出産・育児・休職後の
復帰応援
提携保育園にて
割引・優遇制度
1時間単位での有休消化可能
職種によってフレックス勤務可能
出産時3日間休暇必須
中学生以下の同居の子供
1名につき
3,000円を支給
(留学・下宿も該当)
優秀社員は海外研修へご招待
各企業視察や
展示会視察などで
全国各地へ行く機会あり
職場積立NISAの
10%を補助
新入社員や若手社員向けに
月々1万円の家賃補助