パターン別キャリア紹介
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業界ゼロから成長できる
安心のOJT＋チームでの丁寧な育成 -
実力発揮&役職チャレンジ
転職後すぐに第一線で活躍
GROW YOUR WAY
TRAINING SYSTEM
カワムラホームでは、独自の育成プログラムを設け、社員の成長を全面的にバックアップいたします。
未経験者・経験者共通として、各部署の体験をしていただく1～2週間の研修の後、本配属先でOJTメインの研修を受けていただいております。
入社3ヶ月後からは、順次中途フォローアップ面談を実施し、入社半年後からスキルアップ研修に参加していただく流れとなります。
スキルアップ研修には役職者向けの内容もあり、役職にもチャレンジできるように整備されています。
リーダー研修・マネジメント研修・営業ハイレベル研修・設計プラン塾など、成長に沿った各種研修制度を用意しています。
また、ロールプレイング研修も随時行い、学んだことを実践的にアウトプット。自信をもって接客できるようにサポートいたします。
中途採用の方の中でも、未経験者向けに中途ピアアカデミー、経験者向けにキャリア研修を用意しております。
グループワークと懇親会を行うため、中途社員の同期と仲を深める機会がたくさんあります。
中途採用比率
60
%
各年度に入社した社員のうち
中途採用者が占める割合を示しています。
※直近3事業年度の平均値
中途社員の定着率
90
%
経験者は
スタートで役職（エリア長）も可能です！
※直近3事業年度の平均値
CAREER PATH
未経験者の方も、3年後には店長として働いていただけるよう、丁寧な育成プランを組んでおります。
経験者の方は、すぐに第一線で活躍していただけるよう、店長・マネージャースタートも可能です。
パターン別キャリア紹介
業界ゼロから成長できる
安心のOJT＋チームでの丁寧な育成
実力発揮&役職チャレンジ
転職後すぐに第一線で活躍
MID-CAREER
INTERVIEWS
前職より年収アップ?
中途社員のぶっちゃけトーク!【カワムラホーム】
カワムラ営業トップ3に聞く!“売れる人”の秘密
【カワムラホーム】
DAILY SCHEDULE
08:30
出社し朝一に部門内でスケジュールの確認を行います。
09:00
お客様がいつ来ても大丈夫なようにキレイなショールームを心がけております。
冬場はその日によって除雪業務が出てくることも…。
10:00
毎週月・金曜日にロープレを行っております。
お客様に少しでも商品の良さを伝えられるように新築営業部全体で取り組んでおります。
12:00
会社近所のパン屋さんで購入。オススメです。
13:00
ご予約いただいたお客様のご対応をします。
新規ご来店のお客様にはロープレで行った対応方法を実践し、
お客様に共感いただけるアプローチを行います。
次回の来店アポイントを取り、お客様と一緒に進めていきます。
14:00
以前初回接客を終えた再来店のお客様をモデルハウスにご案内します。
不動産部では中古住宅をリノベーションしたモデルハウスを見ていただきます。
新築住宅とは違った良さを感じて頂けるようご案内します。
16:00
お客様を物件にご案内する前準備として資料を作成します。
また1度ご来店いただいてから進捗の無いお客様へお電話をして、再度ご来店を促す架電を行います。
退社前に明日の準備を完了させてから帰るようにしています。
18:00
店舗を18：00に閉店します。
閉店作業を行い、今日1日の業務結果を部署内で話し、情報を共有します。
明日の準備が終わり次第退社します。
基本的には残業はしないように計画的に1日を過ごしています。
あなたの“やりたい”に、
遠慮はいらない。
